En los últimos años, la discusión sobre la sostenibilidad financiera de Petróleos Mexicanos (PEMEX) ha sido un tema recurrente, especialmente debido a sus altos niveles de deuda y los constantes desafíos en su rentabilidad. Uno de los factores clave que agravan esta situación es el alto costo de las prestaciones laborales que reciben los trabajadores sindicalizados de PEMEX, las cuales son considerablemente superiores a las que recibe la mayoría de los trabajadores en México. Este conjunto de beneficios, si bien están legalmente establecidos, imponen una carga financiera excesiva a la empresa, obstaculizando su competitividad y eficiencia.
Uno de los principales problemas es el aguinaldo desproporcionado que reciben los empleados de PEMEX. Mientras que en el sector privado mexicano el promedio de aguinaldo es de 15 días de salario, los empleados de PEMEX reciben el equivalente a 60 días de aguinaldo, lo que incrementa considerablemente los costos salariales. A esto se suma la prima vacacional, la cual es calculada en un 210% del salario, permitiendo que un trabajador con 22 días de vacaciones y un sueldo de 20,000 pesos mensuales, reciba hasta 45,466.89 pesos en concepto de vacaciones.
Además de los beneficios salariales, los empleados de PEMEX…
Las prestaciones laborales desproporcionadas que reciben los empleados de PEMEX impiden que la empresa sea rentable y eficiente.
