El aguinaldo es una prestación laboral en México establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que garantiza a los trabajadores el pago de al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre, siempre que hayan laborado todo el año. Para quienes no cumplan con un año completo, el cálculo se realiza de forma proporcional.
Una de las principales dudas respecto a esta prestación es el salario que debe utilizarse para su cálculo. La confusión surge debido a los diferentes conceptos salariales, como el salario diario, cuota diaria y salario integrado. De acuerdo con los criterios jurisdiccionales, el salario a considerar para el cálculo del aguinaldo debe incluir los conceptos que el trabajador percibe de manera constante durante un mes por su trabajo.
Sin embargo, la aplicación de estos criterios puede variar. Según el análisis de los tribunales, estos se vuelven relevantes cuando un trabajador reclama la prestación y el caso es sometido a una disputa ante un órgano jurisdiccional. En este sentido, los tribunales han establecido que, aunque el criterio comúnmente aplicado es usar la cuota diaria para el cálculo del aguinaldo, existe una tendencia reciente a considerar un salario más amplio que incluya otros…
El cálculo del aguinaldo debe basarse en el salario que el trabajador percibe de manera constante.
