Nuevo Régimen de Trabajo en Plataformas DigitalesA partir del 22 de junio de 2025, entra en vigor el nuevo régimen laboral que regula el trabajo en plataformas digitales, estableciendo derechos y obligaciones para trabajadores y patrones.
El nuevo decreto regula las condiciones laborales en plataformas digitales, incluyendo seguridad social, contratos y políticas de gestión algorítmica.
El 24 de diciembre de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que incorpora el trabajo en plataformas digitales a la legislación laboral mexicana, marcando un cambio significativo en el marco normativo. Este nuevo modelo establece derechos y obligaciones tanto para las plataformas como para los trabajadores, reconociendo la relación laboral que se desarrolla a través de estos servicios digitales.
Entre los aspectos más destacados se encuentra la definición de los trabajadores de plataformas digitales, quienes deberán generar ingresos mínimos equivalentes al salario mínimo de la Ciudad de México para ser reconocidos como tales. En caso contrario, serán considerados trabajadores independientes, aunque conservan derechos laborales básicos, salvo la retención y pago de aportaciones a la seguridad social. Por otro lado, las plataformas digitales serán consideradas patrones y estarán obligadas a garantizar la seguridad social, además de emitir recibos de pago semanales y registrar contratos laborales específicos.
Se regula también el uso de algoritmos, los cuales deberán ser transparentes y no podrán discriminar ni poner en riesgo la salud de los trabajadores. Además, se incluyen obligaciones para los patrones como el pago de servicios en un plazo no mayor a una semana y la implementación de mecanismos de capacitación.
En cuanto a la seguridad social, se establece que los trabajadores deben estar afiliados al régimen del Seguro Social, mientras que las empresas deben realizar las aportaciones correspondientes. Adicionalmente, los trabajadores tendrán derecho a participar en el reparto de utilidades siempre que cumplan con un mínimo de horas laboradas al año.
Finalmente, el decreto prohíbe prácticas como el cobro a los trabajadores por el uso de la plataforma y establece multas significativas para las empresas que incumplan las disposiciones. Las sanciones pueden oscilar entre 250 y 25,000 UMAs, dependiendo de la gravedad de la infracción.
El decreto entrará en vigor el 22 de junio de 2025, otorgando a las plataformas y trabajadores un periodo de transición para adaptarse a las nuevas disposiciones legales. Las autoridades, como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el IMSS, emitirán normatividad complementaria en los próximos meses.
