Aprueban Reforma a la LFT para Garantizar Sueldo Base a Trabajadores Que Perciben Propinas

El Pleno de la Cámara de Diputados aprobó el 29 de abril de 2025, con 446 votos a favor, una reforma trascendental a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca proteger a los trabajadores de sectores como el restaurantero, hotelero, de entretenimiento, estaciones de servicio y actividades similares, donde históricamente el ingreso ha dependido de las propinas y no de un salario base garantizado. El dictamen fue turnado al Senado de la República para su análisis y eventual aprobación.

La iniciativa plantea modificaciones a los artículos 90, 344, 346, 347, 348 y 350 de la LFT, estableciendo un marco legal que reconoce el derecho de estos trabajadores a percibir un salario mínimo o profesional vigente, independientemente de cualquier ingreso adicional por propinas, comisiones o gratificaciones.

El nuevo texto del artículo 90 precisa que el salario mínimo debe ser suficiente no solo para cubrir las necesidades básicas de quien encabeza un hogar, sino también garantizar educación obligatoria para los hijos. Se especifica que este salario no podrá ser sustituido ni compensado por propinas, comisiones o cualquier forma alternativa de ingreso.

La reforma también redefine el concepto de propina, considerándola una gratificación solidaria y voluntaria, entregada por la calidad del servicio, pero sin que pueda interpretarse como una obligación del cliente ni como una forma de retribución sustitutiva del salario por parte del patrón. En ese sentido, se prohíbe expresamente que los empleadores retengan, administren o participen del reparto de propinas, lo cual quedará bajo responsabilidad de los propios trabajadores, quienes deberán distribuirlas entre sí con base en el tiempo y la actividad realizada.

Además, las propinas deberán integrarse al pago total del servicio, salvo que el cliente opte por entregarlas directamente. Los inspectores de trabajo serán responsables de vigilar el cumplimiento de esta nueva disposición y, en caso de conflictos entre empleados sobre el reparto, deberán aplicar mecanismos de conciliación para garantizar una distribución justa.

De acuerdo con el dictamen, los cambios entrarán en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). No obstante, se prevé un periodo de transición de 180 días naturales, en el cual deberán expedirse los reglamentos necesarios y los patrones tendrán que adecuar su normatividad interna y procesos administrativos.

Esta reforma representa un avance en la formalización laboral del sector servicios, promoviendo estabilidad económica y jurídica para miles de trabajadores que históricamente han dependido de la voluntad del consumidor para percibir un ingreso digno. Asimismo, establece límites claros a la injerencia de los empleadores en los ingresos por propinas y fortalece la supervisión de su distribución.