El pasado 5 de noviembre, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados inició formalmente sus labores, estableciendo un enfoque de colaboración entre legisladores, el sector empresarial y el Gobierno Federal para revisar y actualizar las normas laborales en México. Esta comisión, con el apoyo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y bajo la dirección de su titular Marath Bolaños López, busca ofrecer un marco regulatorio moderno y efectivo que garantice un trabajo digno y seguro para los trabajadores mexicanos. La presidenta de la comisión, Maiella Martha Gabriela Gómez Maldonado, destacó que el objetivo es crear una legislación que refleje las necesidades de la economía actual y promueva los derechos de los empleados, partiendo de una visión de vanguardia.
Dentro de la agenda de esta comisión se ha planteado la supervisión de las negociaciones del T-MEC, un punto de interés clave para proteger los derechos de los trabajadores mexicanos, especialmente en un contexto de nearshoring que podría traer nuevas oportunidades al país. Además, se contempla la aplicación de reformas en materia de salarios e igualdad de género, garantizando que los cambios constitucionales recientes se traduzcan en beneficios concretos para los trabajadores y en mejoras en las leyes secundarias.
El incremento al salario mínimo es otra de las prioridades en la agenda, y se plantea que este pueda cubrir hasta 2.5 canastas básicas, asegurando así un nivel de vida más justo para la clase trabajadora. Otro aspecto importante es la seguridad social para los trabajadores de plataformas digitales y jornaleros agrícolas, sectores que actualmente no gozan de los mismos derechos que otros trabajadores y para los cuales se busca ampliar la cobertura de protección.
La propuesta de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales también está sobre…
Representantes de la STPS y diputados establecen una agenda laboral para mejorar las condiciones de trabajo en México.
Trabajadores de plataformas digitales expresan su inconformidad ante propuestas de regulación.
Los contratos laborales se adaptan a diferentes circunstancias laborales, desde contratos temporales hasta aquellos por tiempo indeterminado.
La inclusión laboral de personas con discapacidad garantiza sus derechos y fomenta un entorno de trabajo más equitativo.