La Cámara de Diputados ha Aprobado la Reforma Laboral denominada “Ley Silla”.La Cámara de Diputados aprobó la Ley Silla, garantizando el derecho al descanso de los trabajadores con la provisión de asientos. La reforma aún debe pasar al Senado.
Las sillas deben estar disponibles para el descanso durante la jornada laboral.
El pasado 2 de octubre, la Cámara de Diputados en México aprobó de manera unánime la llamada Ley Silla, una reforma que tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales de miles de trabajadores en el país. Esta iniciativa propone reformas a varios artículos clave de la Ley Federal del Trabajo (LFT), incluyendo los artículos 132, 133, 422 y 423, con la finalidad de garantizar el derecho al descanso de los trabajadores mediante la provisión de sillas con respaldo durante su jornada laboral. Esta reforma, que ahora ha sido turnada al Senado de la República para continuar con el proceso legislativo, busca reducir los riesgos laborales derivados de permanecer de pie o en posturas incómodas por largos periodos.
La propuesta establece que los empleadores estarán obligados a proporcionar un número suficiente de asientos con respaldo para los empleados, especialmente en los sectores de servicios, comercio y en otros centros de trabajo similares. Estos asientos deberán estar a disposición de los trabajadores no solo para la ejecución de sus funciones, sino también para los descansos periódicos a lo largo de la jornada laboral. El objetivo es que los empleados tengan la posibilidad de descansar de manera adecuada, reduciendo así la fatiga física y mejorando su bienestar general.
Otro aspecto crucial de la reforma es que prohíbe expresamente que los empleadores obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral. Esta prohibición se aplica tanto a aquellos trabajos donde los empleados tienden a permanecer en pie durante largos periodos, como a aquellos en los que podrían estar obligados a tomar asiento de manera continua sin la posibilidad de alternar posturas. En ambos casos, la Ley Silla pretende encontrar un equilibrio que favorezca la salud física de los empleados, permitiéndoles trabajar en condiciones más ergonómicas y seguras.
Además, se especifica que en aquellos casos en los que los trabajadores deban tomar descansos periódicos, las sillas deberán estar ubicadas en áreas designadas específicamente para este fin dentro del lugar de trabajo. Estas áreas deberán estar acondicionadas para asegurar que los descansos se realicen en condiciones cómodas y adecuadas. En los establecimientos industriales, la provisión de sillas será aplicada siempre que la naturaleza del empleo lo permita, es decir, cuando no exista un impedimento técnico o de seguridad que impida su implementación.
Para garantizar el cumplimiento de esta medida, la reforma también exige que los reglamentos internos de trabajo incluyan disposiciones específicas que regulen los periodos de descanso durante la jornada laboral, así como el derecho de los empleados a utilizar asientos con respaldo. Este cambio es visto como un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales en México, no solo en términos de confort físico, sino también en la prevención de enfermedades laborales derivadas de malas posturas o esfuerzos físicos prolongados.
En caso de ser aprobada por el Senado, la reforma entrará en vigor 180 días naturales después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), lo que permitirá a las empresas y centros de trabajo ajustar sus políticas y espacios laborales para cumplir con las nuevas normativas. Asimismo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá un plazo de 30 días naturales, a partir de la entrada en vigor de la reforma, para emitir las normas complementarias que regulen los factores de riesgo de trabajo relacionados con la provisión de asientos y descansos durante la jornada laboral.
