Nueva Reforma Del INFONAVIT: Si No Te Pagan, Aún Así Te DescontaránLa reciente reforma al Artículo 29 del INFONAVIT impone a los patrones la obligación de realizar descuentos en la nómina de los trabajadores por créditos de vivienda, incluso cuando estos no perciban salario, lo que podría generar problemas administrativos y afectar la estabilidad financiera de los empleados.
La reforma al INFONAVIT impide suspender descuentos en la nómina, incluso si el trabajador no recibe salario.
La modificación al Artículo 29 del INFONAVIT ha generado una fuerte controversia debido a un cambio que impide la suspensión de los descuentos de créditos de vivienda, aun cuando el trabajador no perciba salario por ausencias. Antes de esta reforma, si un empleado tenía faltas, permisos sin goce de sueldo o estaba en suspensión laboral, el patrón no estaba obligado a realizar los descuentos de crédito INFONAVIT. Con la nueva disposición, los descuentos no pueden suspenderse, lo que coloca a los empleadores en la imposibilidad de deducir un monto de un salario inexistente.
Este cambio entra en contradicción directa con el Artículo 49 del Reglamento del INFONAVIT, que establece que, si no hay salario, los descuentos deben suspenderse. Sin embargo, la reforma a la Ley del INFONAVIT ahora prohíbe que dichos descuentos sean interrumpidos, lo que genera incertidumbre sobre la forma en que las empresas deben cumplir con esta obligación.
El problema no es menor. La falta de claridad sobre cómo se aplicará la reforma puede generar afectaciones tanto a trabajadores como a patrones. Si un empleado no recibe pago durante un período, su crédito INFONAVIT podría acumular deuda sin que lo sepa, colocándolo en una situación de mora involuntaria. Mientras tanto, los empleadores estarán obligados a reportar descuentos que no pueden hacer, exponiéndose a posibles sanciones o litigios laborales.
Además, este error de diseño normativo podría afectar el modelo de arrendamiento social promovido por el INFONAVIT, ya que las inconsistencias en los pagos pueden generar problemas en la administración de los créditos. Sin una corrección a tiempo, miles de empleados podrían enfrentar deudas inesperadas, mientras que las empresas tendrían que modificar sus sistemas de nómina sin una solución clara.
Ante este escenario, es urgente que el INFONAVIT emita un pronunciamiento oficial sobre cómo se aplicará la reforma, y que se modifique el Reglamento para alinear su contenido con la Ley y evitar contradicciones. Las empresas deben revisar sus sistemas de nómina y evaluar cómo manejar esta obligación para evitar sanciones, mientras que los trabajadores con crédito deben monitorear sus estados de cuenta para asegurarse de que no están acumulando deuda sin su conocimiento.
Sin una solución inmediata, la implementación de esta reforma puede convertirse en un problema de gran magnitud para la gestión de nóminas, la estabilidad financiera de los trabajadores y la seguridad jurídica de los empleadores.
