El panorama del derecho laboral está experimentando cambios significativos en 2024, con nuevas regulaciones que impactarán tanto a empleados como a empleadores. Estos cambios se centran en mejorar las condiciones de trabajo, aumentar la transparencia y garantizar un trato justo para todos los trabajadores. A continuación, se exploran algunos de los cambios más importantes y sus implicaciones.
En los Estados Unidos, el Departamento de Trabajo (DOL) ha propuesto una actualización importante en el umbral salarial mínimo para las exenciones de horas extras. La nueva regla aumentará el salario mínimo semanal para empleados ejecutivos, administrativos y profesionales de $684 a $1,059, lo que afectará a millones de trabajadores. Además, la compensación anual total requerida para la exención de empleados altamente compensados aumentará de $107,432 a $143,988. Estos cambios buscan expandir las protecciones de horas extras y ajustar los salarios para reflejar los datos actuales de ingresos (S&P Global).
Otro cambio significativo es la nueva regla sobre la clasificación de contratistas independientes bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Esta nueva regla adoptará un enfoque multifactorial para determinar si una persona es un empleado o un contratista independiente, reduciendo la posibilidad de clasificación errónea y proporcionando mayor claridad a los empleadores…
Las nuevas regulaciones laborales buscan mejorar las condiciones de trabajo y la transparencia en la relación empleador-empleado.
