El derecho a la PTU está fundamentado en el artículo 123 de la Constitución y desarrollado en la LFT. El artículo 117 de la LFT establece que todos los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades generadas por su empresa. La LFT también especifica los plazos, procedimientos y excepciones a este derecho, brindando un marco jurídico claro para proteger los derechos laborales en esta materia.
El artículo 120 de la LFT dispone que las empresas deben repartir el 10% de sus utilidades netas anuales entre sus empleados, y el artículo 122 establece que este reparto debe realizarse dentro de los 60 días posteriores a la presentación de la declaración anual de impuestos de la empresa ante el SAT.
El reparto de utilidades se realiza en dos partes:
Días laborados: El 50% de las utilidades se reparte en función del número de días trabajados por cada empleado durante el año fiscal, incluyendo los días de descanso y vacaciones.
Salarios devengados: El 50% restante se distribuye según el salario devengado por cada trabajador. Los empleados que perciben un salario más alto reciben una mayor participación en esta parte del reparto.
Un aspecto clave en este cálculo es que se deben considerar únicamente las utilidades fiscales netas, es decir, las utilidades que la empresa reporta una vez que se han deducido los impuestos correspondientes.
El pago de la PTU debe realizarse antes del 30 de mayo de cada año para las personas morales (empresas) y antes del 29 de junio para las personas físicas con actividad empresarial, conforme a lo señalado en el artículo 122 de la LFT.
De acuerdo con el artículo 127 de la LFT, tienen derecho a recibir la PTU los empleados que hayan trabajado al menos 60 días en el año fiscal en curso y cuya empresa haya…
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