En México, el salario mínimo es una figura protegida por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que establece que no puede ser objeto de embargo, compensación o descuento, garantizando a los trabajadores un ingreso básico para cubrir sus necesidades esenciales. Esto está regulado en el artículo 123, que asegura que todos los trabajadores tienen derecho a un trabajo digno y a un salario que les permita vivir con dignidad.
Importancia del Salario Mínimo en el CFDI de Nómina
La Ley Federal del Trabajo (LFT) también establece cómo debe integrarse el salario, incluyendo el salario mínimo, y protege a los trabajadores de posibles descuentos indebidos. El artículo 82 LFT define el salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, mientras que el artículo 90 LFT establece que el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Errores Comunes en la Emisión del CFDI de Nómina
La emisión del Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) de nómina es un proceso que debe realizarse con precisión para evitar sanciones por parte del Servicio de Administración Tributaria (SAT). El…
El uso adecuado de las claves en el CFDI de nómina garantiza la conformidad con las normativas fiscales y laborales, especialmente en lo que respecta al salario mínimo.
