Sanciones por No Cumplir con la NOM-035 de la STPSLa NOM-035-STPS-2018 establece lineamientos clave para identificar y prevenir riesgos psicosociales en los centros laborales de México, cuyo incumplimiento puede derivar en fuertes sanciones para las empresas.
La NOM-035 establece las bases para su correcta aplicación según el tamaño de la empresa.
La NOM-035-STPS-2018, comúnmente conocida como NOM-035, fue implementada con el objetivo de proteger a los trabajadores de los factores de riesgo psicosocial en sus centros de trabajo. Esta normativa entró en vigor en dos etapas, en octubre de 2019 y octubre de 2020. Aplica a empresas de todos los tamaños, desde aquellas con solo un trabajador hasta las que emplean más de 50 personas. Esta norma tiene como objetivo prevenir trastornos como la ansiedad, el estrés grave y otros problemas de salud mental que pueden derivar de condiciones laborales adversas.
Dentro de los conceptos fundamentales de la NOM-035 se encuentra la definición de centro de trabajo, que abarca todo espacio en el que se realizan actividades productivas o de servicios, así como la noción de trabajador, referida a la persona física que realiza labores en forma subordinada. Además, la normativa incluye el concepto de trabajo, que comprende cualquier actividad intelectual o manual, sin importar el nivel de preparación técnica requerido.
Las sanciones por incumplimiento pueden ser de hasta 5,000 UMAS.
Uno de los principales puntos de la NOM-035 es la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, tales como jornadas de trabajo extensas, violencia laboral, exceso de carga de trabajo, y falta de control sobre las condiciones laborales. Estos factores pueden causar trastornos de salud como la ansiedad o problemas de adaptación. La norma establece que esta evaluación debe realizarse por lo menos cada dos años, siendo la próxima aplicación obligatoria en octubre de 2024.
Los empleadores están obligados a crear y mantener una política de prevención de riesgos psicosociales, la cual debe incluir medidas para evitar la violencia laboral y fomentar un entorno organizacional favorable. Estas acciones deben documentarse y difundirse en el centro de trabajo. El incumplimiento de esta normativa puede resultar en fuertes sanciones por parte de la autoridad laboral.
El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo establece que las sanciones por incumplimiento a la NOM-035 pueden oscilar entre 50 y 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMAS), según el tipo de infracción. El Artículo 43 del reglamento especifica sanciones para casos como la falta de análisis de los factores de riesgo psicosocial o la omisión de exámenes clínicos a los trabajadores que han estado expuestos a estos riesgos.
Cumplir con la NOM-035 es esencial no solo para garantizar la salud mental de los trabajadores, sino también para evitar las sanciones que pueden impactar gravemente a las empresas. Adoptar una política clara de prevención y realizar evaluaciones periódicas es crucial para mantener un entorno de trabajo saludable y cumplir con las disposiciones legales.
