La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha ratificado la exclusión de personas que laboran en el hogar de manera esporádica o ocasional del régimen de seguridad social proporcionado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esta decisión se dio tras la resolución de una solicitud de amparo interpuesta por las líderes del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (Sinactraho), quienes argumentaron que la normativa vigente violenta el principio de igualdad al dejar desprotegidas a trabajadoras que, aunque laboran de manera esporádica, dependen de estos ingresos.
Las demandantes, encabezadas por María Isidra Llanos Moreno, Norma Palacios Trabamala y María de la Luz Orihuela, señalaron que la Ley del Seguro Social (LSS) no garantiza el cumplimiento del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual establece estándares de protección para trabajadores del hogar. Argumentaron que el artículo 239-B de dicha ley restringe la definición de trabajadoras del hogar únicamente a aquellas personas que no laboran de forma ocasional, lo cual consideran ambiguo y discriminatorio. Esta ambigüedad, señalaron, genera una incertidumbre jurídica que puede dejar fuera del sistema de seguridad social a muchas trabajadoras que, aunque su trabajo es ocasional, dependen económicamente de esta labor.
Además, las líderes sindicales criticaron que el acceso a la seguridad social de las trabajadoras del hogar dependa directamente del pago del empleador, lo cual deja en situación vulnerable a quienes perciben ingresos insuficientes para cubrir el salario base de cotización mínimo. Expresaron también que el artículo 239-C de la misma ley establece requisitos restrictivos que dificultan el acceso a la seguridad social para un amplio sector de trabajadoras, mientras que el artículo 239-D establece que su aseguramiento termina en el momento en que concluye la relación laboral. Esto contrasta con el caso…
La SCJN determina que el IMSS no está obligado a considerar como trabajadoras formales a quienes laboran en el hogar de forma esporádica.
La SCJN analiza la protección de derechos laborales en trabajos del hogar.
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La NOM-035 establece las bases para su correcta aplicación según el tamaño de la empresa.