Claudia Sheinbaum, presidenta de México, presentó una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de formalizar y dignificar el trabajo de los repartidores y conductores que operan en plataformas digitales como Uber, Rappi y Didi. Esta reforma permitiría a los trabajadores acceder a prestaciones sociales mediante su inscripción en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), cubriendo un amplio espectro de beneficios, tales como la protección contra riesgos laborales, seguros de accidentes y enfermedades, licencias de maternidad, guarderías, e incluso pensiones.
La reforma está diseñada para mantener la flexibilidad y autonomía que caracterizan a este modelo de negocio, asegurando que los repartidores y conductores continúen eligiendo sus horarios de trabajo. Sin embargo, se reconocerá la subordinación discontinua entre el trabajador y la empresa, es decir, que se tomará en cuenta el tiempo efectivamente trabajado para los cálculos correspondientes.
De acuerdo con el Servicio de Administración Tributaria (SAT), existen alrededor de 658,000 trabajadores en plataformas digitales en México, de los cuales un 41% recibe ingresos iguales o superiores al salario mínimo mensual, lo que equivale a 7,468 pesos. Este grupo de trabajadores sería el principal beneficiario de la reforma, al poder acceder a las prestaciones del IMSS.
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, destacó que se han realizado más de 30 reuniones entre representantes de las plataformas digitales, los repartidores y el Gobierno, lo que refleja la seriedad del proceso de negociación. Además, se anunció un programa piloto para la implementación de estas reformas, con el fin de garantizar que los trabajadores mantengan su autonomía laboral sin modificar sustancialmente el modelo de negocio actual.
Este esfuerzo es un paso hacia la formalización y protección de los trabajadores de la economía digital, quienes hasta ahora no habían tenido acceso a…
La reforma permitiría a los repartidores de apps acceder a seguridad social y prestaciones laborales.
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Buena nota