Actualización al Salario Mínimo 2026: Impacto Fiscal y Laboral Para EmpresasA partir del 1° de enero de 2026 entrará en vigor un nuevo incremento al salario mínimo general y al salario en la Zona Libre de la Frontera Norte. Este ajuste tendrá repercusiones directas en nóminas, cargas sociales y contribuciones fiscales para empleadores.
Los aumentos al salario mínimo en 2026 variarán según la región del país: 13% a nivel nacional y 5% en la frontera norte.
El 3 de diciembre de 2025, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños López, anunció oficialmente los nuevos salarios mínimos que estarán vigentes en México a partir del 1° de enero de 2026. Esta medida forma parte del cumplimiento del Compromiso 56 del Segundo Piso de la Transformación y busca continuar con el fortalecimiento del poder adquisitivo de los trabajadores en el país.
Para el resto del país, el salario mínimo general pasará de $278.80 a $315.04 pesos diarios, lo que representa un incremento del 13%. Este ajuste también aplica para trabajadores que prestan servicios profesionales. Traducido a términos mensuales, el ingreso base será de aproximadamente $9,582.47 pesos.
Por otro lado, en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), el salario mínimo aumentará de $419.88 a $440.87 pesos diarios, lo que significa un incremento del 5%. En esta región, el salario mínimo mensual ascenderá a $13,409.80 pesos.
Estos aumentos, aunque positivos para los trabajadores, implican un impacto directo para las empresas en cuanto a sus cargas fiscales y de seguridad social. Se verán reflejados en mayores cuotas obrero-patronales ante el IMSS, mayores retenciones de ISR, y aumentos en las aportaciones al INFONAVIT. Adicionalmente, afectarán el cálculo de prestaciones laborales como el aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y otras obligaciones derivadas del salario base.
Es fundamental que las empresas actualicen sus sistemas de nómina antes del cierre de año para aplicar correctamente las nuevas cifras. También se recomienda realizar una revisión anticipada de presupuestos y flujos de efectivo, ya que el incremento podría modificar sustancialmente la estructura de costos laborales a partir del primer trimestre de 2026.
En términos normativos, el incremento al salario mínimo se fundamenta en los acuerdos establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) y publicados en el Diario Oficial de la Federación, cumpliendo con los lineamientos constitucionales del artículo 123, apartado A, fracción VI, que establece que los salarios mínimos deben ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural.
