Los anticipos de nómina son pagos adelantados solicitados por un empleado antes de la fecha de pago regular, ya sea de una parte o de la totalidad de su salario. Estos anticipos se descuentan en las próximas nóminas o en futuros pagos, con algunas implicaciones fiscales importantes que deben tenerse en cuenta.
Al momento de emitir los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) con Complemento de Nómina, es importante seguir las instrucciones de la Nota 11 de la Guía de llenado del comprobante del recibo de pago de nómina y su complemento. De acuerdo con esta guía, cuando un empleado recibe un anticipo salarial, el empleador debe emitir un CFDI extraordinario registrando el anticipo con la clave 038 de percepción. Posteriormente, cuando se realicen los descuentos correspondientes, estos deben registrarse bajo la clave 012 de deducción.
Un aspecto que genera confusión es que la guía no detalla cómo manejar otros factores que afectan el pago neto del trabajador, como descuentos de impuestos y contribuciones. Este manejo administrativo varía según la empresa y sus políticas laborales.
Es esencial recordar que los anticipos se consideran ingresos en el momento en que se otorgan, generando así una obligación tributaria, aunque las retenciones…
Los anticipos de nómina deben reflejarse correctamente en el CFDI para evitar problemas fiscales.
