La legislación fiscal mexicana, específicamente la Ley del Impuesto sobre la Renta (Ley del ISR), establece que los salarios provenientes de empleadores extranjeros pueden generar obligaciones fiscales en el país. Esto puede derivar en situaciones de doble tributación si el trabajador no implementa estrategias legales adecuadas. El Artículo 90 de la Ley del ISR obliga a los residentes fiscales a realizar pagos provisionales sobre ingresos salariales obtenidos del extranjero, a menos que se utilicen tratados internacionales o acreditaciones fiscales permitidas por la ley. De acuerdo con el Artículo 106 de la Ley del ISR, quienes reciban ingresos de empleadores extranjeros están obligados a calcular y enterar pagos provisionales mensuales. Esto incluye ingresos obtenidos en el extranjero, incluso si estos ya están sujetos a retenciones fiscales en el país del empleador. Aunque los ingresos generados fuera del territorio nacional generalmente no requieren pagos provisionales, los salarios de empleadores extranjeros son una excepción específica en la normativa.
Cuando el país del empleador extranjero tiene un acuerdo vigente con México bajo un Tratado para Evitar la Doble Tributación (TEDT), se puede evitar la duplicidad fiscal. Estos tratados, en general, estipulan que los salarios deben gravarse únicamente en el país de…
Los ingresos provenientes de empleadores extranjeros pueden estar sujetos a tributación tanto en México como en el extranjero.
